آزمون شخصیت‌شناسی هالند چیست و نحوه سنجش آن چگونه است؟

آزمون شخصیت‌شناسی هالند یا تست هالند یا سنجش تمایلات شغلی که به آزمون رغبت‌سنج هالند (Holland) یا کدهای هالند (Holland Codes) نیز مشهور است به‌منظور کشف اشتیاق ذاتی افراد به انواع مشاغل طراحی گردیده است.

انتخاب شغل مناسب و سازگار با روحیات و علایق یکی از دغدغه‌های اصلی همه ما است. تست شغلی هالند یکی از محبوب‌ترین و بهترین روش‌ها برای شناخت از ترجیحات شغلی‌مان است.این آزمون برگرفته از تئوری انتخاب شغل بر مبنای تیپ‌های شخصیتی افراد، ارائه‌شده توسط روانشناس مطرح آمریکایی، جان هالند است که با انجام آن می‌توان تیپ شخصیتی فرد و شغل و حرفه متناسب با آن را شناسایی کرد.

دکتر هالند معتقد است که مردم بهترین عملکرد خود را در محیط‌های کاری‌ای نشان می‌دهند که با ترجیحات و علاقه‌مندی‌هایشان مطابقت دارد و جدا از شغل یا حرفه فرد، کارهایی هستند که فرد از انجام آن‌ها لذت می‌برد.تست هالند بارها مورد بررسی قرار گرفته و معلوم شده که نتایج این تست میتونه نشون بده افراد به چه نوع شغل‌هایی گرایش دارند و در چه نوع محیط‌های شغلی، بهترین بهره‌وری رو خواهند داشت.

تست هالند و تحلیل نتایج اون، ساده و کاربردیه و باعث شده این تست برای سنین مختلف کارایی داشته باشه. با انجام تست هالند، شما با تیپ شخصیت شغلی خودتون آشنا میشید و میتونید ببینید چه مشاغل و محیط‌های کاری، شما رو به رضایت شغلی نزدیک می‌کنند.

جهت دانلود آزمون شخصیت‌شناسی هالند کلیک کنید.

جان هالند کیست؟ آزمون شخصیت‌شناسی هالند

جان لوئیس هالند روانشناس آمریکایی و استاد برجسته جامعه شناسی در دانشگاه جان هاپکینز بود. خالق مدل توسعه و بوم شغلی هالند (Holland)، سال ۱۹۱۹ میلادی در ایالت اوماهای آمریکا به دنیا آمد. او توانست در سال ۲۰۰۸ و اواخر عمر خود برنده جایزه علمی آپا (APA) برای کاربردهای روانشناسی شود.

تاریخچه تست تمایلات شغلی هالند

در سال ۱۹۵۹ مقاله “تئوری انتخاب” اولین قدم جان هالند در ایجاد نظریه تیپ‌های شخصیتی شغلی و محیط‌های کاری بود. او در ابتدا تیپ‌های شخصیتی شغلی را به شش گروه عمل‌گرا، عقلانی یا فکری، زیبایی شناختی، پشتیبان، اقناع‌کننده و تطبیق‌پذیر تقسیم کرد. کدهای هالند (Holland Codes) بعدها توسط خود توسعه پیدا کرد و مدل معروف RIASEC که در ادامه بیشتر در مورد آن صحبت خواهیم کرد را بوجود آورد.

چرا تست هالند؟

چهار عامل اصلی می‌تواند در انتخاب شغل مناسب برای ما تاثیر زیادی داشته باشد:

• علاقه
• مهارت و توانایی
• نیاز بازار کار
• میزان درآمد

نیاز بازار کار و میزان درآمد شغل‌های مختلف بستگی به شرایطی مثل موقعیت جغرافیایی یا محیط، عرضه و تقاضا، میزان خلق ارزش شغل و… دارد اما علاقه و توانایی‌ها دو عاملی هستند که به شخصیت افراد وابسته هستند. بنابراین ما باید با بهترین روش ممکن این دو مولفه را برای خودمان بررسی کنیم تا در کنار دو عامل دیگر شغل ایده آل مان را پیدا کنیم.

آزمون رغبت‌سنجی هالند با توجه به اعتبار بالایی که دارد می‌تواند گزینه مناسبی برای ما باشد. ۷۰ درصد مراکز کاریابی در دنیا از این آزمون برای هدایت مسیر شغلی کارجویان استفاده می‌کنند.

تست هالند برای چه کسانی مناسب است؟

این آزمون همان طور تا به حال مشخص شده است، می‌تواند در انتخاب شغل مناسب ما را یاری کند. بنابراین برای سه دسته کلی می‌تواند مناسب باشد:

• دانش‌آموزانی که قصد انتخاب رشته تحصیلی دوره متوسطه دوم (دبیرستان) خود را دارند.
• کنکوری‌های که قصد انتخاب رشته برای تحصیل در دانشگاه را دارند.
• دانشجویان و فارغ‌التحصیلانی که به دنبال شغل مناسب خود می‌گردند.

تیپ‌های شخصیتی تست هالند

تم شغلی شش ضلعی معروف هالند براساس شخصیت و رغبت‌های افراد توسعه پیدا کرد.
شش راس این شش ضلعی، تیپ‌های شخصیتی مختلف را نشان می‌دهد:

• واقع‌گرا
• جستجوگر
• هنری و طراح
• اجتماعی و خدمت‌گرا
• مدیر و جسور
• قاعده‌مند و قراردادی

بر اساس پاسخ ما به سوالات این تست، در هر یک از ۶ تیپ شخصیتی نمره‌ای از صد برای ما مشخص می‌شود. در پایان آزمون یک کد سه حرفی به ترتیب بالاترین نمره‌های ما در تیپ‌های شخصیتی نمایش داده می‌شود. براساس آن‌ها ویژگی‌های شخصیتی و شغل‌های مناسب آن تیپ پیشنهاد داده می‌شود.

تیپ شخصیتی واقع‌گرا (Realistic)

دسته واقع‌گرایان یا همان عمل‌گرایان، بیشتر تمایل به انجام عملیاتی کارها دارند. بیشتر از این که به فکر کردن و بحث در مورد تئوری‌ها و موارد مربوط به طراحی علاقه‌مند باشند به رویکردها و موارد مربوط به پیاده‌سازی و رهبری فعالیت‌های اجرایی علاقه‌مندند. آن‌ها تمایل به استفاده از مهارت‌ها و به کارگیری قدرت خود دارند.

یک فرد واقع‌گرا می‌خواهد نتیجه کارها و فعالیت‌های خود را بصورت ملموس ببیند. ترجیح آن‌ها به جای تئوری‌های انتزاعی، بیشتر به سمت رویکردهای تعیین‌شده حل مسئله است. بنابراین فعالیت‌های علمی یا مکانیکی می‌تواند برای آن‌ها مناسب‌تر از کارهای فرهنگی و هنری باشد.

تیپ شخصیتی جستجوگر (Investigative)

این گروه علاقه‌مند به کار با داده‌ها و آنالیز آن‌ها هستند. سازماندهی، درک و تحلیل داده‌ها واطلاعات برای آن‌ها جذاب‌تر از اقدامات عملیاتی است. این دسته افراد کار انفرادی را بیشتر از فعالیت‌های گروهی و تیمی دوست دارند. جستجوگران برای فعالیت‌های تحقیقاتی و پژوهشی افراد مناسبی خواهند بود.

تیپ شخصیتی هنری و طراح (Artistic)

این افراد مهارت زیادی در درک، شناخت و بیان خصوصیات خود دارند. آن‌ها توانایی بالایی کنترل عواطف و احساسات خود ندارند و به راحتی حس خود را بروز می‌دهند. بنابراین به سادگی می‌توانند با دیگران ارتباط برقرار کنند. این گروه در مهارت‌های ارتباطی و کلامی برخلاف مهارت‌های محاسباتی و ریاضی ظرفیت بالقوه بالایی دارند.شغل‌های هنری مثل معماری، بازیگری، طراحی و … برای آن‌ها می‌تواند مناسب باشد.

تیپ شخصیتی اجتماعی و خدمت‌گرا (Social)

همان طور که از اسمشان مشخص است، این افراد علاقه‌ی زیادی به فعالیت‌های اجتماعی و در کنارش کمک کردن و یاری رساندن به دیگر افراد دارند. بنابراین فعالیت در زمینه‌هایی مثل آموزش، سلامت و رفاه اجتماعی می‌تواند برای آن‌ها مناسب باشد.شغل‌هایی مثل معلمی، پزشکی، روابط عمومی، مشاوره و روانشناسی می‌تواند گزینه‌های خوبی برای این دسته باشد.

تیپ شخصیتی مدیر و جسور (Enterprising) آزمون شخصیت‌شناسی هالند

این گونه اشخاص توانایی رهبری و مدیریتی بالایی دارند و نقش محوری را در فعالیت‌های گروهی بر عهده دارند. بنابراین در تاثیر زیادی در موفقیت یک تیم خواهند داشت. این تیپ شخصیتی ویژگی‌هایی چون ماجراجویی، انرژی بالا، اعتماد به نفس زیاد و تمایل به سلطه را در خود دارند.شغل‌های مدیریتی، تجاری و مالی می‌تواند برایشان انتخاب مناسبی باشد.

تیپ شخصیتی قاعده‌مند و قراردادی (Conventional) آزمون شخصیت‌شناسی هالند

این افراد احترام زیادی برای قوانین و مقررات قائل هستند و به راحتی با چهارچوب‌ها و شرایط خودشان را سازگار می‌کنند. این افراد بسیار با نظم هستند و موقعیت‌های پیچیده و بحرانی را دوست ندارند. تمایل زیادی به فعالیت‌های جسمانی ندارند. امور دفتری، جمع آوری و تنظیم اطلاعات و ارائه و پردازش داده‌ها می‌تواند فعالیت‌های مناسبی برای آن‌ها باشد.شغل‌هایی مثل حسابداری، امور اداری یا مسئول دفتری می‌تواند مناسب آن‌ها باشد.

اجرای تست رغبت شغلی هالند

به عنوان یک استخدام کننده یا کارشناس منابع انسانی مرحله آخر یادگیری نحوه گنجاندن آزمون در روش‌های استخدام شماست.

اگر قصد استخدام کارمندی جدید دارید، با کمک این آزمون هنگام برخورد با داوطلبان شغلی، می‌توانید اطمینان حاصل کنید که آن‌ها برای شغل مورد نظر مناسب هستند. این آزمون ممکن است عامل تعیین کننده‌ای در استخدام شما نباشد اما به شما نشان می‌دهد که از فرد تا چه میزان با شغل مورد نظرتان تناسب دارد. 

اگر در بخش منابع انسانی مشغول به کارید و کارمندی دارید که نمی‌داند حرکت بعدی‌اش چیست و چه مسیر شغلی را باید طی کند، سعی کنید او را به این آزمون هدایت کنید. این آزمون توسط جان هالند برای کمک به افرادی از این دست طراحی شده است. به جای این که خودتان مشاوره شغلی ارائه دهید، با آزمون رغبت شغلی می‌توانید به کارمندان خود کمک کنید آن چه را می‌خواهند انجام دهند، کشف کنند.

همچنین متناوباً می‌توانید از ابزارهای ارزیابی که آزمون هالند در اختیار شما قرار می‌دهد، برای تعیین مطابقت یک داوطلب با نقش‌های شغلی شرکتتان استفاده کنید. این موضوع باعث می‌شود روند استخدامی شما کارآمدتر باشد. به همین ترتیب، می‌توانید استعداد کارمندان خود را برای موقعیت‌های مختلف شرکت ارزیابی کنید و در عین حال رضایت شغلی کارمندان خود را افزایش دهید.

تفسیر آزمون هالند

تست هالند مقادیر ۶ ویژگی فردی را می‌سنجد که به کدهای هالند (RIASEC) مشهور هستند.

راه آسان برای به خاطر سپردن و یادآوری کدهای هالند استفاده از حرف ابتدای هرکدام از آن‌ها است. ازنظر دکتر هالند هر شخص را نمی‌توان تنها در یک تیپ شخصیتی دسته‌بندی کرد چراکه در این صورت تنها شش نوع از مردم در جهان وجود خواهد داشت. در عوض، هر شخص می‌تواند علاقه‌مندی‌های مرتبط با هر شش نوع تیپ را در درجات متفاوتی داشته باشد.

این ۶ تیپ می‌تواند به‌طورکلی ۷۲۰ ترکیب مختلف ارائه دهد مانند ISERAC، AIRSEC یا CSERIA. بااین‌حال، فقط دو یا سه حرف برای ایجاد یک توصیف مفید، مانند SC، IRC، یا AIC لازم است. چنین توصیفی ممکن است هم در مورد فرد و هم در محیط کاری به کار رود. با شناخت افراد و محیط کاری به کمک کدهای هالند، می‌توانیم میزان مطابقت فرد با نوع کارش را بسنجیم. این شناخت به افراد در انتخاب یک شغل و یا پیش‌بینی توانایی حرفه‌ای‌شان کمک خواهد کرد.

تفسیر آزمون هالند به ۲ شکل کمی و توصیفی انجام می‌گیرد:

الف- تفسیر کمّی آزمون شخصیت‌شناسی هالند

تفسیر کمّی آزمون هالند از دقت و پیچیدگی بالایی برخوردار است و با استفاده از الگوریتم‌های کامپیوتری انجام می‌پذیرد. در این نوع تفسیر که در بسته‌های استعدادیابی تحصیلی و شغلی پروفایل‌سنتر مورد استفاده قرار گرفته است، مقدار عددی دقیق هر ویژگی فرد برای مقایسه با مقادیر مناسب در مشاغل محاسبه شده و تفسیر آزمون در قالب گزارش سازگاری شغلی فرد ارائه می‌گردد.

بدین ترتیب فرد فارغ از اینکه نتیجه آزمون او چه بوده است می‌تواند تفسیر آزمون خود را در قالب فهرست کامل مشاغل و رشته‌های تحصیلی سازگار و ناسازگار با خود دریافت کند.به‌بیان‌دیگر در این نوع تفسیر پس از اجرای آزمون هنگامی‌که تیپ‌ها برای فرد رتبه‌بندی می‌شوند، ترتیب مشاغل موردتوجه فرد ازآنچه بیشترین علاقه را به آن داشته تا آنچه حداقل علاقه را به آن دارد مشخص می‌شود.

ب- تفسیر توصیفی آزمون شخصیت‌شناسی هالند

تفسیر توصیفی در مقایسه با تفسیر کمّی از دقت و پیچیدگی کمتری برخوردار است و نتایج ارائه‌شده بیشتر جنبه آگاهی بخشی داشته و فرد را در تحلیل و استفاده از نتایج آزاد می‌گذارد. در این نوع تفسیر معمولاً با توجه به ۲ یا ۳ تیپ شخصیتی غالب، فهرستی از عناوین کلی شغلی متناسب به آن دسته تیپ‌ها به فرد ارائه می‌گردد تا بر اساس آن‌ها نسبت به بررسی بیشتر مشاغل و انتخاب شغل آینده خود اقدام کند.

در نتیجه آزمون شخصیت‌شناسی هالند

نتیجه آزمون هالند از نظر کمی تا حد بسیار خوبی می‌تواند انطباق شخصیت شما را با هر یک از تیپ‌های شخصیتی تشخیص دهد. این که دقت آن تا چه حد باشد، می‌تواند به شرایط محیطی شما هنگام آزمون، وضعیت جسمانی و روحی شما و البته میزان تمرکزتان در هنگام انجام تست بستگی داشته باشد.

برای استفاده کامل‌تر از این آزمون پیشنهاد می‌شود که به همراه نتیجه تست خود به سراغ یک مشاور (کوچ) حرفه‌ای بروید و در مورد آینده شغلی خود با او نیز مشورت کنید.