سرمایه انسانی و رشد اقتصادی همبستگی قوی دارند. سرمایه انسانی بر رشد اقتصادی تأثیر می گذارد و می تواند با گسترش دانش و مهارت های مردم به توسعه اقتصاد کمک کند.

سرمایه انسانی به دانش، مجموعه مهارت ها و تجربه ای اطلاق می شود که کارگران در یک اقتصاد دارند. مهارت ها ارزش اقتصادی ایجاد می کنند زیرا نیروی کار آگاه می تواند منجر به افزایش بهره وری شود. مفهوم سرمایه انسانی درک این نکته است که همه مجموعه مهارت ها یا دانش یکسانی ندارند. همچنین با سرمایه گذاری در آموزش افراد می توان کیفیت کار را ارتقا داد.

آنچه باعث رشد اقتصادی می شود…

رشد اقتصادی افزایش توانایی اقتصاد در مقایسه با دوره های گذشته برای تولید کالاها و خدمات است. رشد اقتصادی با تغییر در تولید ناخالص داخلی (GDP) یک کشور اندازه گیری می شود. تولید ناخالص داخلی نشان دهنده کل تولید کالاها و خدمات برای یک اقتصاد است. به عنوان مثال، اگر کشوری دارای نرخ تولید ناخالص داخلی 2.5 درصد برای سال باشد، به این معنی است که رشد اقتصادی کشور نسبت به سال قبل 2.5 درصد افزایش یافته است. برای تعیین اینکه سرمایه انسانی چگونه بر رشد تأثیر می گذارد، ابتدا باید دو عامل کلیدی رشد اقتصادی در یک اقتصاد را بررسی کنیم.

هزینه های مصرف کننده

تخمین زده می شود که مصرف کنندگان مسئول بیش از دو سوم رشد اقتصادی در اقتصاد ایالات متحده هستند. همانطور که مصرف کنندگان شاغل می شوند یا افزایش دستمزد را تجربه می کنند، تمایل دارند خرید لباس، ماشین، فناوری، خانه و کالاهای خانگی مانند لوازم خانگی را افزایش دهند. همه این هزینه‌ها یک اثر موجی مثبت ایجاد می‌کند که منجر به بهبود اشتغال در صنایع مختلف مانند خرده‌فروشی، تولیدکنندگان خودرو، فروشگاه‌های فناوری و سازندگان خانه می‌شود. این هزینه ها همچنین منجر به رشد تولید ناخالص داخلی بالاتر در کل اقتصاد می شود.

سرمایه گذاری تجاری

افزایش رشد تولید ناخالص داخلی ناشی از هزینه های مصرف کننده منجر به بهبود شرایط کسب و کار می شود. همانطور که شرکت ها سودآورتر می شوند، تمایل دارند پول بیشتری را در کسب و کار خود سرمایه گذاری کنند تا رشد آینده ایجاد کنند. سرمایه گذاری تجاری می تواند شامل خرید تجهیزات و فناوری جدید باشد. به سرمایه گذاری هایی که شرکت ها انجام می دهند، سرمایه گذاری های سرمایه ای می گویند . سرمایه‌گذاری‌های سرمایه‌ای که مستلزم هزینه‌های کلان سرمایه یا وجه نقد است، برای افزایش بهره‌وری و سود شرکت در بلندمدت طراحی شده‌اند.

در یک اقتصاد رو به رشد، شرکت‌ها نیز به دلیل تقاضای مصرف‌کننده بیشتر، از بانک‌ها برای توسعه تولید وام می‌گیرند. عواید وام معمولاً برای خریدهای کلان دارایی هایی مانند کارخانه ها و تجهیزات تولیدی استفاده می شود. تولید اضافه شده همچنین منجر به افزایش دستمزد و افزایش اشتغال می شود زیرا برای افزایش تقاضای مصرف کننده برای محصولات یک شرکت به کارگران بیشتری نیاز است.

از آنجایی که شرکت ها به دنبال استخدام کارگران برای کمک به افزایش فروش هستند، منجر به ایجاد فرصت های شغلی جدید در انواع مختلف شغل می شود. با این حال، اگر بازار کار بیش از حد تنگ شود، به دلیل رشد اقتصاد، شرکت ها مجبور می شوند کارگران را برای مجموعه مهارت های مورد نیاز آموزش دهند، زیرا کارگران ماهر کافی موجود نیست.

در نتیجه سرمایه گذاری تجاری، شرکت ها بهره وری بیشتری دارند، در حالی که رشد تولید ناخالص داخلی افزایش می یابد زیرا سرمایه گذاری تجاری جزء اصلی رشد است. هم هزینه های مصرف کننده و هم سرمایه گذاری تجاری نه تنها منجر به رشد اقتصادی بیشتر می شود، بلکه نقش برجسته ای در تعیین سطح آموزش و توسعه کارگران ایفا می کند.

سرمایه انسانی و رشد اقتصادی

سرمایه انسانی با رشد اقتصادی همبستگی مثبتی دارد زیرا سرمایه گذاری تمایل به افزایش بهره وری دارد. فرآیند آموزش نیروی کار نوعی سرمایه گذاری است، اما به جای سرمایه گذاری مانند تجهیزات، سرمایه گذاری روی سرمایه انسانی است.

نقش دولت

نقش دولت ها برای گسترش مهارت ها و سطح تحصیلات جمعیت یک کشور کلیدی است. برخی از دولت ها با ارائه آموزش عالی به مردم بدون هیچ هزینه ای در بهبود سرمایه انسانی فعالانه مشارکت دارند. این دولت ها می دانند که دانشی که مردم از طریق آموزش به دست می آورند به توسعه اقتصاد و افزایش رشد اقتصادی کمک می کند. کارگرانی که تحصیلات بیشتر یا مهارت های بهتری دارند معمولاً درآمد بیشتری دارند که به نوبه خود رشد اقتصادی را از طریق هزینه های اضافی مصرف کننده افزایش می دهد.

نقش بخش شرکتی

شرکت ها همچنین برای افزایش سود و بهره وری در سرمایه انسانی سرمایه گذاری می کنند. برای مثال، فرض کنید کارمندی که در یک شرکت فناوری کار می کند، آموزش برنامه نویس کامپیوتر را از طریق آموزش در محل و سمینارهای داخلی دریافت می کند. این شرکت بخشی از شهریه تحصیلات عالی را پرداخت می کند. اگر کارگر پس از اتمام دوره آموزشی در شرکت بماند، ممکن است ایده های جدید و محصولات جدیدی برای شرکت ایجاد کند. کارمند ممکن است بعداً در شغل خود شرکت را ترک کند و از دانشی که آموخته برای راه اندازی یک شرکت جدید استفاده کند. چه کارمند در شرکت بماند یا یک شرکت جدید راه اندازی کند، سرمایه گذاری اولیه در سرمایه انسانی در نهایت منجر به رشد اقتصادی خواهد شد.

سرمایه گذاری های انسانی و رشد اشتغال

سرمایه گذاری بر روی کارگران سابقه ای در ایجاد شرایط شغلی بهتر در اقتصادهای سراسر جهان داشته است. اگر اشتغال بهبود یابد، مخارج مصرف‌کننده افزایش می‌یابد که منجر به افزایش درآمد شرکت‌ها و سرمایه‌گذاری بیشتر در کسب‌وکار می‌شود. در نتیجه، اشتغال یک شاخص یا معیار کلیدی برای تعیین چگونگی عملکرد رشد تولید ناخالص داخلی است.

OECD یا سازمان همکاری اقتصادی و توسعه گروهی متشکل از بیش از 30 کشور عضو است که به شکل دهی و توسعه سیاست های اقتصادی و اجتماعی در سراسر جهان کمک می کند. OECD به طور معمول تأثیر سطوح تحصیلات را بر اشتغال و در نهایت رشد اقتصادی تجزیه و تحلیل می کند. گزارش سالانه OECD در سال 2020 آموزش در یک نگاه، نحوه عملکرد سیستم‌های آموزشی، سطح هزینه‌ها و افرادی که از آن بهره‌مند شده یا شرکت کرده‌اند را بررسی می‌کند. OECD همچنین چگونگی افزایش تحصیلات مردان و زنان را اندازه گیری می کند که باعث رشد اشتغال می شود.

در سال 2020، OECD دریافت که کشورهای دارای افرادی که دارای تحصیلات گرامر و دبیرستان هستند، نرخ اشتغال در بین 25 تا 34 سال 72 درصد برای مردان و 45 درصد برای زنان را تجربه کرده اند. با این حال، افرادی که دارای سطح تحصیلات دانشگاهی یا تحصیلات تکمیلی بودند، نرخ اشتغال 89 درصد برای مردان و 81 درصد برای زنان را تجربه کردند.

چرا سرمایه انسانی برای رشد اقتصادی اهمیت دارد؟

سرمایه انسانی مهمترین عامل تعیین کننده رشد و توسعه اقتصادی یک کشور است. سرمایه انسانی با ارائه نوآوری، بهره وری و رفاه بر اقتصاد تأثیر می گذارد. سرمایه انسانی به دانش، مجموعه مهارت ها و تجربه ای اطلاق می شود که کارگران در یک اقتصاد دارند. مهارت ها ارزش اقتصادی ایجاد می کنند زیرا نیروی کار آگاه می تواند منجر به افزایش بهره وری شود. مفهوم سرمایه انسانی درک این نکته است که همه مجموعه مهارت ها یا دانش یکسانی ندارند. همچنین با سرمایه گذاری در آموزش افراد می توان کیفیت کار را ارتقا داد.

دانش و تخصص به دست آمده از این تجربیات نیز می تواند برای کمک به کسب و کارها و سازمان ها در به حداکثر رساندن رشد اقتصادی و بهره وری خود مورد استفاده قرار گیرد. برای بسیاری از شرکت ها، کارکنان ماهر برای موفقیت شرکت یا سازمان مهم هستند. نیروی کار ممکن است پرهزینه ترین جزء بودجه یک کسب و کار باشد.

منابع انسانی می‌تواند با ارائه بهترین شیوه در نحوه مدیریت مکالمات و ایجاد انگیزه در کارکنان در مورد مرخصی غیبت با افزایش مقیاس و صنعتی کردن بهره‌وری و رفاه به مدیران کمک کند. به این ترتیب، منابع انسانی ممکن است عملکردهای کنترلی را حفظ کند و اطمینان حاصل کند که مدیران از بهترین شیوه ها حتی در پیچیده ترین مشاغل پیروی می کنند.

برای بسیاری از شرکت ها، مدیریت سرمایه انسانی (HCM) محرک مهم عملکرد است. با اطلاعات صحیح، می‌توانید تصمیمات بهتری بگیرید و بهره‌وری را در کل نیروی کار خود افزایش دهید – چه یک دفتر یا هزاران کارمند در سراسر جهان. دسترسی به داده‌های بی‌درنگ درباره نحوه کار افراد، مدیران و کسب‌وکارها را به طور یکسان قادر می‌سازد تا اقدامات پیشگیرانه‌ای انجام دهند که بهره‌وری و رفاه بالا را تضمین می‌کند، کلید رشد اقتصادی در بسیاری از سازمان‌ها است.

نتیجه

اگرچه سرمایه گذاری در سرمایه انسانی باعث رشد بیشتر می شود، اما لزوماً به این معنی نیست که مشاغل برای کارگران تازه تحصیل کرده در دسترس است. همچنین، در مورد فرصت های شغلی و جابجایی نیروی کار، جغرافیا نقش مهمی ایفا می کند. اگر فرصت های شغلی در قسمت شمالی کشور واقع شده باشد، اما نیروی کار ماهر در جنوب باشد، به دلیل هزینه جابجایی یا عدم تمایل به جابجایی می تواند مانع رشد شود.